O feedback é uma ferramenta poderosa e de extrema importância no processo de transformação dos indivíduos.  E é com base neste princípio transformador do feedback que a Avaliação 360° se fundamenta.

Mas, o que exatamente é uma Avaliação 360º e quais os benefícios que ela pode promover na vida pessoal e profissional de quem a faz? 

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O que é a Avaliação 360º

Com o objetivo de avaliar de forma imparcial, a Avaliação 360º é uma metodologia eficaz voltada para identificar e analisar qual é a percepção dos profissionais diante de seus líderes. O objetivo da Avaliação 360º é promover a melhoria contínua dos indivíduos através de feedbacks pontuais feitos por superiores, pares e subordinados. Fazem parte da Avaliação 360º fatores importantes como:

• Capacitação

• Atitudes

• Habilidades Técnicas

• Pontos Fortes

• Pontos de Melhoria

• Perfil Comportamental

 

Como funciona a Avaliação 360º

Antes de qualquer ação, é preciso escolher quem responderá o questionário. Feito isso, o próximo passo é entregar as perguntas para os escolhidos. Uma das principais vantagens desta avaliação é permitir que a pessoa também se avalie e confronte a sua avaliação com a dos colegas. Vale ressaltar que esta avaliação é totalmente sigilosa.

Com esta avaliação, ele terá conhecimento de importantes informações sobre a sua liderança dos pontos de vista de vários níveis hierárquicos. Com o resultado desta avaliação, o profissional terá conhecimento para seu desenvolvimento seja como líder, gestor e profissional. É também uma forma de aprimorar e potencializar sua performance, criando planos de ação para desenvolver melhorias em algumas atividades, bem como reforçar ou melhorar atitudes avaliadas.

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